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Nuevo Corolla: los cambios que se vienen

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Toyota Corolla Touring Sports Hybrid

En el segundo semestre de este año se lanzará a nivel mundial un restyling del Toyota Corolla, sedán para el Segmento C (compacto), que traerá cambios a nivel visual, más equipamiento tecnológico y también una mejora en su sistema híbrido para ser más potente.

A nivel motorización, la filial australiana de la marca acaba de confirmar mediante un comunicado que la versión híbrida 1.8 tendrá más potencia: pasará de 122 a 133 cv gracias al agregado de un motor eléctrico más potente y baterías de última generación. Al momento, no hay información sobre qué pasará con el 2.0 naftero que equipa a las versiones de combustión pura.

A nivel visual todavía no hay pistas sobre cómo será el nuevo Corolla porque hasta ahora no pudo apreciarse ningún render oficial, ni capturar imágenes de una unidad de pruebas. La marca solamente afirma que tendrá «cambios de estilo exterior, incluidos nuevos diseños de llantas de aleación y una paleta de colores actualizada». El sitio japonés Creative Trends especula sobre un cambio de faros, luces traseras y parrilla.

Con respecto a la tecnología, Toyota anunció un nuevo centro multimedia con puerto USB-C, una pantalla de serie de 8 pulgadas con la posibilidad cambiarla por una de 10.5 (como trae la RAV4), mientras que las versiones tope de gama tendrán un panel de instrumentos digital de 12.3 pulgadas.

Además, ofrecerá el Sistema de Servicios Conectados con características de seguridad como alerta automática de colisión, llamada de emergencia, y seguimiento del vehículo en caso de robo (muy parecido al On Star de GM). Restará esperar con qué configuración llegará a Sudamérica.

En Argentina actualmente se vende el Corolla 2022, que se lanzó al mercado a fines de febrero. A principios de abril se confirmó en Brasil una inversión de 50 millones de Reales para renovar el próximo modelo que arribará a nuestro mercado.

No nos olvidemos que Toyota presentó a nivel global la versión deportiva de este sedán, GR Corolla, desarrollada por la división de competición Gazoo Racing y que tiene chances de comercializarse en nuestro país

Fuente: Motor1

Renault abre un segundo turno de producción y generará 300 empleos en planta de Córdoba

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Renault abre un segundo turno de producción y generará 300 empleos en planta de Córdoba

La automotriz Renault Argentina aumentará un 50% su volumen de producción a partir de julio, con la apertura de un segundo turno de operaciones, para lo cual generará 300 empleos en su planta industrial de Santa Isabel, en a provincia de Córdoba.

La compañía informó que en el segundo semestre del año aumentará la salida de los modelos Sandero, Logan, Stepway, y Kangoo; con el objetivo de continuar impulsando su presencia en el mercado.

La planta cordobesa fabrica, además, la pick up de una tonelada Alaskan a partir de una inversión conjunta realizada con Nissan, marca que fabrica allí su modelo Frontier, proyectos que demandaron una inversión conjunta de u$s 700 millones.

Este incremento permitirá aumentar el nivel de exportación actual del modelo Kangoo a Colombia y México.

A partir de julio se contratarán 300 personas para sumarse a las distintas etapas del proceso productivo, anunció Renault al precisar que se suma al aumento de producción que se realizó a fines de 2021, para el cual hubo un primer ingreso de 120 colaboradores.

Con este nuevo aumento, la terminal pasará a fabricar 5.400 vehículos por mes, desde los 2.200 que se fabricaban en septiembre del año pasado.

«Que nuestra planta crezca implica la creación de empleo, no solo directo de Renault, sino también en toda la cadena de valor. Continuar apostando al país es una prioridad y refuerza el compromiso con Argentina», expresó Pablo Sibilla, presidente y director general de Renault Argentina.

Las personas interesadas podrán cargar su curriculum vitae desde la pagina web Renault.com.ar; en la sección Descubrí Renault, Trabajá con nosotros, y el único requisito para la postulación es ser mayor de 18 años y contar con educación secundaria completa, por lo que no se requiere experiencia previa en la industria.

Para esta nueva contratación la compañía buscará aumentar la contratación de mujeres, como parte de su política y creciente hacia la diversidad e inclusión, se espera que al menos la mitad de estos ingresos sean de género femenino.

Fuente: Ámbito